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KarriereGuide

33Karriere-GuideDLG Welche Erwartungen Mondele-z International an Nachwuchskräf- te stellt und welche Möglich- keiten sich für Berufseinstei- ger bieten, erläutert Corinna Schmidt-Wallouch, Manager Human Resources. Welche grundsätzlichen Eigen- schaften wünschen Sie sich von Be- rufseinsteigern in Ihrem Unterneh- men? Als Weltkonzern bieten wir unse- ren Mitarbeitern Freiraum – für ihre kreativen Ideen und individuelle Ent- wicklung. Wir bieten eine Welt voller Möglichkeiten und Inspiration. Of- fenheit für Neues und Neugierde sind daher sehr wichtig für einen erfolgrei- chen Einstieg. Eine zweite wichtige Eigenschaft ist sicherlich Flexibilität: Unser Konzernumfeld ist sehr dyna- misch und von Innovationen geprägt. Das erfordert flexible Mitarbeiter, die selbständig agieren können, den Blick für das „Große Ganze“ haben und die Bereitschaft mitbringen, die eigene Komfortzone auch mal zu verlassen. Welche fachlichen Kompetenzen sollten diese mitbringen? Praxiserfahrung ist und bleibt emp- fehlenswert. Berufseinsteiger sollten idealerweise bereits praktische Erfah- rungen – zum Beispiel in Form von Praktika – im Lebensmittelumfeld oder im Umgang mit Fast Moving Consumer Goods (FMCG) gesammelt haben und dadurch entsprechende Prozesse und Aufgabenfelder bes- ser einschätzen und nachvollziehen können. Welche Benefits bietet Ihr Unter- nehmen Berufseinsteigern? Als globales Unternehmen profi- tieren viele unserer Mitarbeiter zum Beispiel von den internationalen Ent- wicklungsmöglichkeiten. Aber auch vor Ort unterstützen wir den Blick über denTellerrand. Das gilt schon für unsere Nachwuchskräfte, die im „Ju- nior Management Programm“ (JuMP) unterschiedliche Fachbereiche durch- laufen und dadurch vielfältige Erfah- rungen sammeln. Neben der Karriere wollen wir un- sere Mitarbeiter dabei unterstützen, Berufs- und Privatleben in Einklang zu bringen und bieten ihnen flexible Ar- beitszeitmodelle, Sabbaticals, Tätig- keit im Homeoffice und betriebsnahe Kinderbetreuung an. Darüber hinaus investieren wir in Betriebssportpro- gramme und ein umfassendes Ge- sundheitsmanagement. Warum sollten Berufseinsteiger sich in Ihrem Unternehmen bewer- ben? Als globales Snacking-Unterneh- men unterstützen wir unsere Mitar- beitersowohlbeieinerausgewogenen Work-Life Balance als auch bei ihren persönlichen Karriereplänen. Wir för- derndenUnternehmergeistundermu- tigen unsere Mitarbeiter, eigene Ideen voranzutreiben undVerantwortung zu übernehmen. Jeder Berufseinsteiger, der sich mit unserem Unternehmen, unseren Marken und unseren Anfor- derungen identifizieren kann, sollte sich bei uns vorstellen.Wir freuen uns auf spannende Bewerbungen! Unternehmensprofil Mondele-z International Mondele-z International Inc. (NASDAQ:MDLZ) ist ein globales Snacking-­ Unternehmen, das welt- weit für Genussmomente steht. Das Unternehmen ist in mehr als 165 Ländern führender Anbieter von Schokolade, Keksen, Kaugummi, Süßigkeiten, Kaffee und Getränkepulver. Rund um den Globus genießen Verbraucher Produkte wertvoller Marken wie Milka, Jacobs, Philadelphia, Cadbury, LU und Oreo. Bei Mondele-z Inter- national sind rund 100.000 Mitarbeiter in über 80 Ländern beschäftigt. Ein Einstieg bei Mondele-z International ist in unterschiedlichen Bereichen möglich – vom Junior Project Engineer im Werk über den R&D Scientist bis zum Junior Manager Marketing/Sales oder Supply Chain. Weitere Informationen zu Mondele-z International und den Karrieremöglichkeiten unter www.mdlzkarriere.com Aktuelle Vakanzen unter www.mondelezinternational.de/join-us/ career-at-mondelez karriere-tipps

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