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KarriereGuide

11Karriere-GuideDLG punkten Einkauf, Logistik, Marketing/ Vertrieb, Rechnungswesen/Control- ling sowie verschiedenen IT-Schwer- punkten entscheiden und haben stets die Chance, früh anspruchsvolle Auf- gaben und verantwortungsvolle Pro- jekte zu übernehmen. Die Trainees durchlaufen mehrere Abteilungen in der Edeka-Zentrale und absolvieren Einsätze im Einzel- und Großhandel. Auf diese Weise bekommen sie einen umfassenden und praxisorientierten Einblick in die Strukturen und Aufga- ben des dreistufigen Edeka-Verbundes und werden optimal auf künftige wei- terführende Positionen vorbereitet. DarüberhinaushabenAbsolventen per Direkteinstieg die Chance, ihre Karriere in der Edeka-Zentrale oder bei der Lunar zu starten. Auch die sieben Regionalgesellschaften bieten attraktive Einstiegsmöglichkeiten für junge Akademiker. Bei den Hoch- schulabsolventen werden bevorzugt Akademiker eingestellt, die einen Bachelor- oder Master-Abschluss in Wirtschaftswissenschaften, Handels- management, Lebensmittel- oder Er- nährungswirtschaft, Wirtschaftsinfor- matik oder IT vorweisen können. Doch auch Nachwuchskräfte, die einenAbschluss in Lebensmittel- chemie oder ei- nem vergleich- baren Studiengang vorweisen, können hier einsteigen – bei- spielsweise im Qualitätsma- nagement. Generell sollten Bewerber neben einem guten Abschluss und praktischen Erfahrungen eine Begeis- terung für den Handel, eine proaktive Arbeitsweise, Zielorientierung sowie die Fähigkeit zu unternehmerischen Denken und Handeln mitbringen. „Begabte und engagierte Mitarbeiter haben im Edeka-Verbund grundsätz- lich sehr gute Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten“, betont das Unternehmen, „Fach- und Führungs- kräfte rekrutieren wir sehr gerne aus den eigenen Reihen“. Trainees neh- men zum Beispiel regelmäßig an weiterführenden Seminaren teil und Bachelor-Absolventen erhalten häufig die Möglichkeit, mit dem Hamburger Handelsunternehmen ein Aufbaustu- dium zu absolvieren und so einen Masterabschluss zu erlangen. Schüler und Studenten haben zu- dem laufend die Möglichkeit, Praktika indenMärkten,indenRegionalgesell- schaften und auch in der Hamburger Zentrale oder bei der IT-Tochter Lunar zu absolvieren. www.Edeka.de 100 % Verantwortung bei Lidl Die international tätige Discounter- Kette Lidl signalisiert ebenfalls großen Be- darf für angehende Führungskräfte, die ein Studium ab- solviert haben. Dabei ist es nicht al- lein der klassische Einstieg für poten- zielleVerkaufsleiter, die innerhalb von neun Monaten verschiedene prakti- sche Phasen durchlaufen, um einen gründlichen Einblick in das Alltags- geschehen hinter den Kulissen des Filialgeschäftes zu erhalten. Die ei- gentliche Karriere beginnt mit derVer- antwortung über fünf bis sechs Filialen mit insgesamt 80 bis 100 Mitarbeitern. Zuvor durchlaufen die Kandidaten ein Programm über mehrere Phasen. In den ersten zweiWochen geht es zu- nächst in eine Filiale, um vom Bestel- len der Ware über das Kassieren bis zur Personaleinsatzplanung typische Aufgaben kennen zu lernen. Nach einer Seminarwoche zur Vertiefung gehtessofortwiederindiePraxis.Hier dürfen die Kandidaten zeigen, ob sie derVerantwortung für eine komplette Filiale gewachsen sind. Es folgen Einblicke in die Bereiche Verwaltung, Disposition, Immobilien und Personal in den Regionalgesell- schaften und Logistikzentren. In den elf Wochen geht es unter erfahrener Leitung alsVerkaufsleiter(in) erneut in die Praxis des Alttagsgeschäftes. Vor der Übernahme eines eigenen Bezir- kes stehen Seminare undVertiefungs- phasenaufdemabwechslungsreichen Programm. Wer als Trainee direkt einsteigen will, hat eine zweijährige Ausbildung vor sich. Organisiert wird dieser Weg über die Lidl-Stiftung in Ne- ckarsulm. Neben der Karriere als JOb-Chancen „Bewerber sollten unternehmerisches Denken und Handeln mitbringen“

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